Реферат на тему "Оценка условий труда и аттестация рабочего места"




Реферат на тему

текст обсуждение файлы править категориядобавить материалпродать работу




Лабораторная работа на тему Оценка условий труда и аттестация рабочего места

скачать

Найти другие подобные рефераты.

Лабораторная работа *
Размер: 17.91 кб.
Язык: русский
Разместил (а): incognito
1

добавить материал

Министерство Образования и Науки РФ
Уральский Государственный Экономический Университет
Кафедра Машин и Аппаратов Пищевых Производств
Отчет по лабораторной работе №1
по дисциплине: БЖД
Оценка условий труда и аттестация рабочего места
Руководитель:
Легкий В.И.
Екатеринбург
2008

Теоретическая часть
Цель работы: ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой.
Под рабочим местом понимают пространственную зону, высотой до 2 метров от уровня опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами, в которой трудится человек.
Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами и изобретателями.
Задачи аттестации рабочих мест:
1) Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов;
2) Оценка фактического состояния условий труда;
3) Предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
4) Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Первым этапом выполнения данной работы является учет рабочих мест – определения числа рабочих мест и их классификация. Учету подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. Не учитывается в качестве рабочих мест демонстрационное оборудование или не сданное в эксплуатацию. Число рабочих мест определяется прямым счетом.
Аттестация заключается в оценке соответствия каждого рабочего места требованием охраны труда и современному научно-техническому уровню. Поступающие на предприятия новые оборудование, оснастка, инструмент также подвергается аттестации. При аттестации каждое рабочего место оценивается комплексно – по техническому и организационному уровню, а также по условиям труда и технике безопасности.
При оценке условий труда и технике безопасности на рабочем месте анализируются следующие основные показатели:
1) соответствие санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям;
2) соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда;
3) объемы ручного и тяжелого физического труда;
4) наличие монотонного труда;
5) обеспеченность спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности и установленным нормам.
Рекомендуется использовать небольшое число оценочных показателей, выбирая наиболее сложные, являющиеся комплексными, т. е. отражающими несколько параметров.
Условия труда характеризуются показателями, включенными в численную классификацию труда, которая позволяет количественно оценить вредные факторы производственной среды, напряженность и тяжесть трудового процесса. Эти условия дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние на функциональное состояние и здоровье аботающих и разделяются на оптимальные (I класс), допустимые (II класс), вредные и опасные (III класс).
К оптимальным (I класс) относятся условия и характер труда, исключающие неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов (вследствие их отсутствия или соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности.
К допустимым условиям и характером труда (II класс) являются такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, восстанавливаются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих и на их потомство.
К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональное изменение организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.
Вредные и опасные условия и характер труда (III класс) разделяются на степени:
1 степень – вызывающие функциональные нарушения, имеющие обратимый характер при раннем выявлении и прекращении воздействия;
2 степень – вызывающие стойкие функциональные нарушения, способствующие росту заболеваемости с временной утратой работоспособности и в отдельных случаях появлению признаков или легких форм профессиональных заболеваний;
3 степень – характеризующиеся повышенной опасностью развития профессиональных заболеваний, заболеваемостью с временной утратой работоспособности.
По результатам аттестации рабочие места разделяются на три группы:
1 – аттестованные – рабочие места, показатели которых полностью соответствуют предъявленным требованиям.
2 – подлежащие рационализации – рабочие места, не соответствующие требованиям, показатели которых могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации;
3 – подлежащие ликвидации – рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований.
Аттестация рабочих мест проводится не реже двух раз в 5 лет, ее результаты заносятся в «Карту условий труда на рабочем месте». По итогам аттестации рабочим начисляется доплата.
Положением о применении отраслевых перечней работ, на которых могут назначаться доплаты рабочим за условия труда, установлено, что эти доплат осуществляются в следующих размерах к тарифной ставке (окладу), %:
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4, 8, 12;
- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24.
Размер доплаты определяется на основе оценки условий труда на конкретных рабочих местах и начисляется рабочим только за время фактической занятости на этих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплата уменьшается.
Для определения размеров доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда существуют два метода оценки этих условий: инструментальный и экспертный.
Инструментальный метод основан на измерении значений факторов, определяющих условия труда с помощью соответствующих приборов, и оценке значимости факторов по определенным критериям.
Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается, в порядке исключения, применение метода экспертной оценки.
Практическая часть
Таблица исходных данных
Вариант 2
Факторы условий труда и единицы их измерений
Количественная характеристика фактора
Продолжительность
Примечание
Действия фактора, мин
Смены,
мин
Пыль угольная, мг/м3
60
460
480
С вытяжной вентиляцией
Вибрация, дБ
5
360
Тепловое (инфракрасное) излучение, Вт/м2
1000
120
Микроклимат: температура,ºC
+28
460
Температура допустимая
+22 ºC
Систематический подъем тяжестей, кг
32
240
По каждому фактору с учетом продолжительности его действия в течение смены определяем фактическое число баллов Хфакт. по формуле:
Хфакт. = Хст.∙Т,
где Хфакт. – фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;
Хст – степень вредности фактора без учета продолжительности его действия;
Т – отношение продолжительности действия данного фактора к продолжительности рабочей смены.
1. Оценим степень вредности угольной пыли Хст: по таблице в Приложении1 воздух загрязненный пылью, содержащей SiO3, при наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия угольной пыли - 460 мин., смены – 480 мин, т.е. Т=460/480=0,96.
Таким образом, Хфакт=1*0,96=0,96 балла
2. Рассмотрим следующий фактор – вибрация. По таблице в Приложении 2 вибрация равная 5 дБ находится в промежутке от 3 до 6 дБ, что соответствует 2 баллам по гигиенической классификации труда, т.е. Хст = 2 балла. Определим Т: продолжительность действия вибрации – 360 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 360/ 480 = 0,75.
Таким образом, Хфакт. = 0,75*2 = 1,5 балла.
3. Следующий фактор – тепловое (инфракрасное) излучение. Тепловое излучение равное 1000 Вт/м2 попадает в интервал от 351 до 2800Вт/м2, что оценивается в 2 балла, т.е. Хст = 2 балла. Время действия фактора – 120 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 120/480 = 0,25.
Таким образом, Хфакт. = 2*0,25 = 0,5 балла.
4. Микроклимат в исследуемом помещении +28˚С, норма - +22˚С, т.е. отклонение на 6˚С ,которому по гигиенической классификации труда в таблице в Приложении 2 соответствует 2 балла, т.е. Хст = 2 балла. Продолжительность действия фактора- 460 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 460/ 480 =0,96.
Таким образом, Хфакт. = 2*0,96= 1,92 балла.
5. Систематический подъем тяжестей 30кг, данный вес находится в промежутке от 30 до 35кг по таблице в Приложении 2, что оценивается в 1 балл, т.е. Хст = 1 балл. Продолжительность действия фактора- 240 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 240/ 480 = 0,5.
Таким образом, Хфакт. = 1*0,5= 0,5балла.
Для определения условий труда найдем сумму Хфакт всех факторов производства: ∑. Хфакт= 0,96+1,5+0,5+1,92+0,5=5,38. По таблице в Приложении 3 – это тяжелые и вредные условия труда, размер доплаты составляет 12% к тарифной ставке.
Результаты аттестации рабочего места занесем в «Карту условий труда на рабочем месте»

Карта условий труда на рабочем месте
Факторы условий труда и единицы их измерений
Норматив ПДК, ПДУ
Состояние факторов
Время действия факторов
Хст, балл
Хфакт, балл
Мин.
Доля смены
Пыль, мг/м3
10,000
60,000
460
0,96
1
0,96
Вибрация, дБ
До 3
5
360
0,75
2
1,5
Инфракрасное (тепловое) излучение, Вт/м2
141
1000
120
0,25
2
0,5
Микроклимат:
температура,ºC
+22
+28
460
0,96
2
1,92
Систематический подъем тяжестей, кг
30
32
240
0,5
1
0,5
Вывод:
При выполнении данной работы мы ознакомились с экспертным методом оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой. Провели аттестацию экспертным методом, по результатам аттестации рабочее место относится к подлежащим рационализации, условия труда тяжелые и вредные, размер доплаты к тарифной ставке равен 12%.

Приложение 1.
Характеристика производственной среды для экспертной оценки условий труда
Факторы условий труда
Производственная ситуация
1 балл
2 балла
Вредные химические вещества
Воздух на рабочем месте загрязняется веществами 1-2 классов опасности, имеется вытяжная вентиляция
Воздух на рабочем месте загрязняется веществами 3-4 классов опасности, вытяжная вентиляция отсутствует
Воздух на рабочем месте загрязняется веществами 1-2 классов опасности, вытяжная вентиляция отсутствует
Пыль
Воздух загрязняется пылью, содержащей SiO2, при наличии вытяжной вентиляции
Воздух загрязняется пылью, содержащей SiO2, при отсутствии вентиляции
Вибрация
Работа с инструментом, генерирующим вибрацию, не более половины продолжительности рабочей смены
Работа с инструментом, генерирующим вибрацию, более половины продолжительности рабочей смены
Температура воздуха на рабочем месте
Выше максимально допустимых значений в теплый период года или ниже минимально допустимых значений в холодный период:
 до 4 ˚С до 8˚С
Примечания:
 1. Для определения степени вредности условий труда по шуму, инфракрасному и неионизирующему излучениям экспертная оценка условий труда не применяется. Необходимо производить инструментальные замеры.
2. При оценке степени тяжести работ используются показатели, указанные в приложении 2.
3. При применении экспертной оценки «карта условий труда на рабочем месте» (приложение 1) заполняется так же, как и при инструментальных замерах факторов производственной среды.

Приложение 2.
Гигиеническая классификация труда по показателям вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса
Факторы условий труда
1 степень
(1 балл)
2 степень
(2 балла)
3 степень
(3 балла)
Санитарно-гигиенические факторы
Вредные химические вещества:
1-й класс опасности
2-й класс опасности
3-й класс опасности
До 2 ПДК
До 3 ПДК
До 4 ПДК
2…4 ПДК
3…5 ПДК
4…6 ПДК
Более 4 ПДК
Более 5 ПДК
Более 6 ПДК
Пыль в воздухе рабочей зоны
До 2 ПДК
2…5 ПДК
Более 5 ПДК
Вибрация, дБ
До 3
3…6
Более 6
Шум, дБА
До 10
10…15
Более 15
Инфракрасное (тепловое) излучение, Вт/ м2
141…350
351…2800
Более 2800
Неонизирующее излучение:
ВЧ, Вт/ м2
УВЧ, Вт/ м2
СВЧ, Вт/ м2
Выше ПДУ
Выше ПДУ
Выше ПДУ
-
-
-
-
-
-
Температура воздуха (эффективная эквивалентная) на рабочем месте в помещении, С
Выше максимально допустимых значений в теплый период или ниже минимально допустимых значений в холодный период года:
До 4
4…8
Более 8
Факторы тяжести ручного труда
Статическая нагрузка на смену, кгс, при удержании груза:
Одной рукой
Двумя руками
С участием мышц корпуса и ног
44000…97000
98000…208000
131000…260000
Более 97000
Более 208000
Более 260000
-
-
-
Динамическая нагрузка за смену, Дж, на мышцы:
Рук, ног и корпуса
Плечевого пояса
1020000…1236000
510000…608000
1236000…1667000
608000…834000
Более 1667000
Более 834000
Максимальная разовая масса груза, поднимаемого вручную с пола более 100 раз или с рабочей поверхности более 200 раз за смену, кг
30…35
36…40
Более 40
Грузооборот за смену, т, при среднем пути перемещения груза 9м и более при нагрузке на мышцы:
Рук, ног и корпуса
Плечевого пояса
12,1…15,0
 5,1…7,0
15,1…18,0
7,1…9,0
Более 18,0
Более 9,0

Приложение 3.
Доплата работникам в зависимости от условий труда
Условия труда
Число фактических баллов
Хфакт.
Размер доплаты к тарифной ставке, %
Тяжелые и вредные
До 2,0
2,1…4,0
4,1…6,0
4
8
12
Особо тяжелые и вредные
6,1…8,0
8,1…10,0
Более 10,0
16
20
24
1


Оценка условий труда и аттестация рабочего места

Скачать лабораторную работу бесплатно


Постоянный url этой страницы:
http://referatnatemu.com/43987



вверх страницы

Рейтинг@Mail.ru
Copyright © 2010-2015 referatnatemu.com