Реферат на тему "Организация и нормирование труда 2"




Реферат на тему

текст обсуждение файлы править категориядобавить материалпродать работу




Курсовая на тему Организация и нормирование труда 2

скачать

Найти другие подобные рефераты.

Курсовая *
Размер: 83.27 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Светлана
1 2 3 Следующая страница

добавить материал

КУРСОВАЯ РАБОТА
По курсу
Организация и нормирование труда
(вариант № 6)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Анализ уровня организации и нормирования труда
2. Расчёт норм затрат труда на основе хронометражных наблюдений (метод цикловых замеров)
3. Анализ фотографии рабочего дня
4. Определение норм производительности агрегата
5. Построение и анализ графиков сменности
6. Расчёт заработной платы бригады рабочих
7. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда
Заключение

ВВЕДЕНИЕ
НОТ – это организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность.
Из приведённого определения следует, что НОТ призвана способствовать решению трёх основных взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической, социальной. Решение экономической задачи предполагает, что широкое внедрение НОТ должно, с одной стороны, способствовать наиболее полному внедрению техники, материалов, сырья, т.е. затрат прошлого, овеществлённого труда, а с другой – обеспечивать повышение эффективности живого труда. В конечном счёте научная организация труда направлена на укорение темпов роста производительности общественного труда в целом. Решение психофизиологической задачи состоит в создании наиболее благоприятных производственных условий, обеспечивающих сохранение в процессе труда здоровья и работоспособности человека – главной производительной силы общества. Решение социальной задачи направлено на превращение труда в первую жизненную потребность.
Целью и задачей данного курсового проекта является более глубокое усвоение и закрепление знаний, полученных при прохождении курса по «Экономике рынка труда», путём выполнения расчётов и анализа основных технико-экономических показателей научной организации и нормирования труда и организации заработной платы в чёрной металлургии.

1. АНАЛИЗ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Задание:
1.                Рассчитать коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ).
2.                Рассчитать уровень организации труда через использование совокупного фонда времени коллектива. Предварительно все затраты времени проклассифицировать на резерво- и нерезервообразующие.
Таблица 1.1 Исходные данные для выполнения задания
Показатели
Величина
1.       Общая численность рабочих на участке, чел.
2.       Число бригад, факт/план.
3.       Число рабочих, совмещающих профессии, чел. (факт).
4.       % рабочих, совмещающих профессии, по плану.
5.       Число рабочих, применяющих рациональные приёмы и методы труда, чел.
6.       Число рабочих, занятых на рабочих местах, соответствующих требованиям типовых проектов, чел.
7.       % рабочих, труд которых нормируется/чел.
8.       % выполнения нормы рабочими.
9.        Общее число применяемых норм, в т.ч. опытно-статистические, %.
10.     Среднее время (за смену) выполнения рабочими ручных (немеханиз.) операций в % от длительности смены
-                      у 90% рабочих;
-                      у остальных, %.
11.    Внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины по группе рабочих, охваченных наблюдением, в % от длительности смены.
12.    Наблюдением охвачено, чел.
13.    Число календарных дней в году.
14.    Продолжительность рабочего дня.
15.    Численность промышленно-производственного персонала.
16.    Выходные и праздничные дни (для 1 рабочего).
17.    Очередные отпуска, дни/чел.
62
4/5
14
13
27
43
69
105
40/16
11
62
8
9
365
8.2
270
112
25
Дополнительные отпуска подросткам, всего дней.
Декретные отпуска, всего дней.
Учебные отпуска, всего дней.
Дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда, всего дней.
Неявки по болезни, всего дней.
Отвлечения на с/х работы, всего дней.
Прогулы, всего дней.
Целодневные простои.
Внутрисменные простои, в т.ч.
а) сокращение рабочего дня на работах с неблагоприятными условиями труда, часов;
б) в связи с нарушением трудовой дисциплины, часов;
в) скрытые простои, часов.
26
320
560
285
540
301
34
54
2700
3100
1500
Таблица 1.2 Показатели состояния условий труда на участке
Факторы
Ед.изм.
Значение норматива
Среднее фактическое значение
окись углерода
промышленная пыль
шум
вибрация
сернистый газ
тепловое излучение
скорость движения воздуха
температура воздуха
освещённость
мг/м3
мг/м3
дБ
дБ
мг/м3
Вт/м2
м/с
оС
лк
20
4
80
72
100
140
0.2 – 0.4
17 – 23
50 – 70
42
4.9
73
73
126
100
0.4
24
62
Расчёт:
1. Коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ):
а) коэффициент бригадной организации труда
(1.1)
Кбрбр. ф.бр. н.
где Чбр. ф.- фактическое число бригад;
Чбр. н.- нормативное число бригад.
Кбр=4/5=0.8

б) коэффициент охвата бригадной организации труда
Кохв=(Чобщ* Кбр)/Чобщ
где Чобщ – общая численность работающих на участке.
Кохв=(62*0.8)/62=0.8
Бригадной формой труда охвачено 80% от общей численности работающих на участке.
в) коэффициент совмещения профессий
Ксовмсовм/(Чобщс)
где Чсовм – численность рабочих, совмещающих профессии;
Ус – плановый удельный вес совмещения профессий.
Ксовм=14/(62*0.13)=1.74
г) коэффициент организации рабочего места
Кр.м.типобщ
где Чтип – число рабочих, занятых на рабочих местах, соответствующих типовым проектам
Кр.м.=43/62=0.69
д) коэффициент напряжённости норм

Кнапр=100/(100+П)
где П – процент перевыполнения норм
Кнапр=100/(100+5)=0.95
е) коэффициент нормирования труда
Кнормнорм напр
где Унорм – удельный вес работающих, труд которых нормируется
Кнорм=0.69*0.95=0.66
ж) коэффициент обоснованности норм
Кобоснн.о./100
где Нн.о. – процент научнообоснованных норм
Кобосн=16/100=0.16
з) коэффициент дисциплины труда
Кд=(1 - åtвс/(Тсм*Ч))*(1 - åtц.д./(Тпланобщ))
где tвс – внутрисменные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины по группе рабочих, охваченных наблюдением;
Ч – число рабочих, охваченных наблюдением;
Тсм – длительность смены;
tц.д. – целодневные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины;
Тплан – плановый фонд рабочего времени одного рабочего за рассматриваемый период (366 – 111 = 245дней)
Кд=(1 – 0.656/(8.2*9))*(1 – 34/(227*62))=0.9911*0.9976=0.9887
и) коэффициент механизации труда
Кмех.= åtм*n/ åtшт*m
где åtм – машинное и машинно-ручное время;
n – количество деталей каждого наименования;
åtшт – штучное калькуляционное время на деталь операцию;
m – перечень видов выпускаемой продукции
Поскольку такие данные в методических указаниях не приводятся, рассчитаем коэффициент механизации труда через показатель среднего времени (за смену) выполнения рабочими ручных (немеханизированных) операций:
Кмех.=1-(((Ч1общ1см)+(Ч2общ2см))/(Тсмобщ))
где Ч1 – доля рабочих, использующих 23% рабочего времени на ручные (немеханизированные) операции;
Ч2 – доля рабочих, использующих 71% рабочего времени на ручные (немеханизированные) операции;
Т1 – часть рабочего времени, используемая 90% рабочих на ручные (немеханизированные) операции;
Т2 – часть рабочего времени, используемая 10% рабочих на ручные (немеханизированные) операции.
Кмех.=1 – (((0.9*62*0.11*8.2)+(0.1*62*0.62*8.2))/(8.2*62))=0.839
к) интегральный коэффициент условий труда
Ку.т.=SQRn12*…аn)
где а12*…аn – индексы соответствия фактических условий труда нормативным по факторам;
n – число факторов;
индекс соответствия:
а=Унф                                                        (1.12)
где Уф, Ун – фактическое и нормативное значение показателя условий труда; SQR – математический корень.
а1=42/20=1; а2=4.9/4=1; а3=73/80=0.91; а4=73/72=1; а5=126/100=1;
а6=100/140=0.71; а7=0.4/0.4=1; а8=24/23=1; а9=62/70=0.886.
Ку.т.=SQR9(1*1*0.91*1*1*0.71*1*1*0.886)=0.9399
Общий коэффициент организации труда:
Корг.=SQRn12*…*Кn)
где К12*…Кn – частные коэффициенты организации труда;
n – число коэффициентов.
Корг.=SQR10(0.8*0.8*1*0.69*0.95*0.66*0.16*0.9887*0.839*0.33)=0.7142.
Вывод:
Наибольшее влияние на снижение общего показателя организации труда на участке оказал коэффициент обоснованности норм, который составил всего 16% от общего числа норм, применяемых на участке. Следовательно, необходимо уделять серьёзное внимание научной обоснованности норм труда, применяемых в процессе производства.
2) Расчёт уровня организации труда через использование совокупного фонда времени коллектива:
Предварительно в таблице 1.3 проклассифицируем все затраты времени, указанные в таблице 1.1 на резерво- и нерезервообразующие неявки и потери:
Таблица 1.3 Классификация времени неработы
Нерезервообразующие неявки и потери
Резервообразующие неявки и потери
Целосменные ( НП )
отпуска: 25 дней или 205 часов
праздничные дни и выходные дни 112 дней или 896 часов
учебные отпуска: 560 дней или 4592 часа
декретные отпуска: 320 дней или 2624 часов
дополнительные отпуска студентам 26 дней или 213.2 часа
прочие: -
1. прогулы: 34 дня или 278.8 часов
2. дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда:
285 дней или 2337 часов
3. неявки по болезни: 540 дней или 4428 часов
4. неявки с разрешения администра-ции: -
5. выполнение государственных и об-щественных обязанностей: 301 день или 2468.2 часа
6. прочие: -
Внутрисменные ( НПС )
сокращённый рабочий день под-ростков: -
сокращённый рабочий день кормя-щих матерей: -
прочие: -
1. простои:
потери в связи с нарушением трудовой дисциплины: 3100 часов
потери в связи с неблагоприят-ными условиями труда 2700 часов
скрытые простои: 1500 часов
прочие: -
а) Рассчитываем календарный фонд рабочего времени за год, как произведение среднесписочной численности работающих на число календарных дней в году и на продолжительность рабочей смены:
Ткалспксм
Ткал=270*365*8.2=808110часов.
б) Потенциальный фонд рабочего времени коллектива:
Тпоткал – å Тнрп
где åТнрп – сумма целосменных и внутрисменных нерезервообразующих затрат и потерь времени, часы.
Тпот=808110 – (205*270+896*270+4592+2624+213.2)=
=808110 – 304699.2=503410.8часа.
в) Определяем фактический фонд рабочего времени коллектива:
Тфакт.пот. - åТрп
где åТрп – сумма всех резервообразующих затрат и потерь времени.
Тфакт.=503410.8 – (278.8+2337+4428+2468.2+2700+3100+1500)=486598,8 часов
г) Определяем уровень организации труда путём отношения фактического фонда рабочего времени к потенциальному:
Уофакт.пот.
Уо=486598,8/503410,8=0,9666
д) Рассчитываем возможный рост производительности труда от улучшения организации труда:
Р=(1/Уо)*100 – 100
Р=(1/0,9666)*100 – 100=3,46 %.
2.                РАСЧЁТ НОРМ ЗАТРАТ ТРУДА НА ОСНОВЕ ХРОНОМЕТРАЖНЫХ НАБЛЮДЕНИЙ (МЕТОД ЦИКЛОВЫХ ЗАМЕРОВ)
Метод цикловых замеров применяется при малой длительности элементов (менее 3 с.). При проведении наблюдений этим способом отдельные кратковременные элементы операции объединяются в группы разного состава, при чём в первой группе отсутствует последний (по технологии) элемент процесса. Во всех последующих группах исключается первый элемент предыдущей группы и добавляется следующий очередной (по технологии) элемент, отсутствовавший в предыдущей группе. Групп образуется столько, сколько элементов в процессе. На основании замеров длительности выполнения этих групп определяется длительность каждого входящего в них элемента. Например, если разбить процесс на три элемента, длительность которых обозначить буквами а, б, в, то группы будут: (а + б) = А, (б + в) = Б, (в + а) = В. Затем путём наблюдений определяется продолжительность выполнения групп трёх элементов (А, Б, В) и рассчитывается продолжительность каждого элемента процесса по формулам вида
а = (А + Б + В) / 2 – Б;
б = (А + Б + В) / 2 – В;
в = (А + Б + В) / 2 – А;
при четырёх элементах
а = (А + Б + В + Г) / 3 – Б;
б = (А + Б + В + Г) / 3 – В;
в = (А + Б + В + Г) / 3 – Г;
г = (А + Б + В + Г) / 3 – А.
Аналогично образуют формулы при разбивке процесса на 5 и большее число элементов. Как следует из нижеприведённых в таблице 2.1 данных хронометражных наблюдений, проведённых методом цикловых замеров, в нашем случае трудовой процесс разбивается на 7 элементов. Обработка данных хронометражных наблюдений начинается с определения продолжительности выполнения отдельных элементов операции (при замерах по текущему времени). Все материалы наблюдений должны быть очищены от дефектных замеров (исключаются только те замеры, отметки о дефектности которых сделаны при наблюдении). Затем составляются хронометражные ряды длительности выполнения каждого элемента операции и оценивается качество выполнения наблюдений.

Хронометражная карта
Операция: сдирка катодных листов
Элементы
операций
Номера замеров
Куст. н.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Время, сек
а+б+в
4.6
8.6
3.8
4.6
4.1
5.2
5.6
3.6
6.06
6.6
6.6
3.8
6.1
6.8
2.0
б+в+г
4.75
4.82
4.7
4.72
4.7
4.77
4.74
4.8
4.75
4.75
4.71
4.81
4.78
4.81
2.5
в+г+д
3.01
3.03
2.98
3.12
3.0
3.12
3.02
3.03
3.03
2.98
3.01
2.99
3.09
3.07
2.5
г+д+е
3.78
3.62
3.64
3.71
3.66
3.66
3.66
5.63
4.3
4.5
4.8
4.9
4.8
4.9
2.5
д+е+ж
4.4
4.5
4.6
4.7
5.4
4.1
5.2
3.7
4.6
3.4
3.3
3.63
3.2
3.0
2.0
е+ж+а
2.75
3.76
2.8
2.82
3.76
2.85
3.65
3.68
3.72
3.61
3.64
3.76
3.73
3.68
2.5
ж+а+б
3.76
3.88
4.04
3.86
3.91
4.0
3.79
5.82
3.93
3.86
3.98
3.96
3.88
3.92
2.5

Качество хронометражных рядов проверяется путём вычисления коэффициента устойчивости Куст.ф., который равен отношению максимальной продолжительности Тмакс. выполнения данного элемента операции к минимальной Tмин.:

Куст.ф.= Тмакс. / Тмин.
Если Куст.ф.< Куст.н., то ряд устойчив, а наблюдение качественно.
1 2 3 Следующая страница


Организация и нормирование труда 2

Скачать курсовую работу бесплатно


Постоянный url этой страницы:
http://referatnatemu.com/63225



вверх страницы

Рейтинг@Mail.ru
Copyright © 2010-2015 referatnatemu.com