Реферат на тему "Охрана труда"




Реферат на тему

текст обсуждение файлы править категориядобавить материалпродать работу




Шпаргалка на тему Охрана труда

скачать

Найти другие подобные рефераты.

Шпаргалка *
Размер: 84.28 кб.
Язык: русский
Разместил (а): BVH
Предыдущая страница 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая страница

добавить материал

Избыточное тепло вызывает у человека нарушение теплообмена, что может привести к поражению нервной системы, поэтому для нормализации метеорологических условий создается искусственная и естественная вентиляция.
Естественная вентиляция осуществляется через форточки, фрамуги, вентиляционные короба.
Искусственная вентиляция устраивается в помещениях со значительным тепловым выделением и малой вредностью.
Для наилучшей нормализации температуры в помещении используются кондиционеры.
Лучистая энергия исходит от нагревательных приборов, при электра и газовой сварке, от солнечной радиации и ультрафиолетовых лучей – может вызывать ожоги различных степеней.
Защита от ожогов лучистой энергии и повышенных температур: 1) защита глаз; 2) специальная одежда; 3) применение экранирования; 4) воздушное душирование; 5) устройство водяных завес; 6) перерывы в работе; 7) обеспечение работающих подсоленной водой.
Работа на открытом воздухе в холодный период года чревато обморожением. Первую помощь при обморожении оказывают на рабочем месте, путем растирания поврежденных участков. При ветре в 6 балов (12-13 м/с), при пониженных температурах работа запрещена.
Мероприятия по предупреждению обморожения:
- выдача теплой спецодежды;
- установление перерывов в работе и легких укрытий рабочих мест.
Относительная влажность воздуха устанавливается санитарными нормами и считается в пределах 50-60% при температуре не ниже 24 єС.
В теплый период года допускается увеличение влажности до 75%.
Влажность помещения регулируется кондиционерами.
Скорость движения воздуха: - в холодный период года 0,1-0,5 м/с; - в теплый период года 0,1-1,5 м/с.
6. Физиологические особенности организма человека в процессе труда.
При организации рабочего места большое внимание уделяется физиологии человеческого тела (терморегуляция, слух, зрение, дыхание, обоняние, нервная система).
Рабочие движения делятся на три группы:
1) собственно рабочие
2) гностические или познавательные (применяются для познания объекта)
3) приспособленные
Условие труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье человека и работоспособность в процессе труда.
Рабочая зона – это пространство ограниченное по высоте 2м над уровнем пола или площадки, на которой находятся места постоянного или временного пребывания работающих.
Рабочее место – это место постоянного или временного пребывания работающих в процессе труда.
Постоянное рабочее место – это место на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (больше 50% смены или 2 часа непрерывно).
Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом, является вся зона.
7. Рациональная организация рабочих мест. Режим работы ее темп и ритм.
Работоспособность человека в течении рабочей смены характеризуется признаками:
а) повышенная работоспособность;
б) относительно устойчивая;
в) падение трудоспособности (утомление).
Утомление, если оно не достигло чрезмерных степеней, обратимо, исчезает после отдыха. Переутомление можно снять только длительным отдыхом – отпуском, в тяжелых случаях – медицинским лечением.
На степень утомляемости рабочих оказывает влияние: темп, ритм и монотонность работы.
Эргономика изучает взаимодействие человека с техническими средствами, предметами труда и производственной средой с целью обеспечения высокой производительности труда при сохранении здоровья.
Эргономикой рассматривается единая система: человек, машина, среда, ведущая роль отводится человеку. Этой системой учитывается антропология, размеры и формы человека, физиология, процессы и механизмы жизнедеятельности человека, психология.
Средние размеры рабочего места:
1) стоя:
- максимальная высота рабочего места 2,1м;
- размах руки до кисти 1,35м;
- размах руки до кончиков пальцев 1,55м.
2) сидя:
- размах руки до локтя 72см;
- размах руки до кисти 1,35м;
- размах руки до кончиков пальцев 1,55м.
8. Специальное расследование несчастного случая, порядок расследования, сроки, оформление документации.
Специальное расследование несчастных случаев.
Специальному расследованию подлежат:
1)несчастные случаи с тяжелым исходом;
2)групповые несчастные случаи, где пострадало 2 и более человек независимо от тяжести травм;
3)несчастные случаи со смертельным исходом.
При тяжелом или групповом несчастном случае наниматель обязан немедленно сообщить:
1)прокуратуре и госинспекции труда;
2)профсоюзу;
3)вышестоящему руководству;
4)местным органам специализированного надзора.
О смертельном несчастном случае наниматель сообщает:
1)главному государственному инспектору труда РБ;
2)министерству, ведомству.
О несчастном случае с двумя и более погибшими сообщается правительству.
Специальное расследование проводится комиссией в составе:
1)госинспектор труда района или области;
2)представитель исполкома Местного совета;
3)наниматель;
4)председатель профсоюза.
Комиссия по специальному расследованию в течение 10 дней после случившегося расследует несчастный случай и составляет заключение специального расследования.
Акт Н-1 оформляется и регистрируется нанимателем в течение 1 суток (на каждого пострадавшего отдельно) после составления заключения специального расследования, утверждается.
9. Коллективный договор и соглашение по охране труда.
Соглашение – нормативный акт содержащий обязательство сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне отдельных профессий, отраслей или территорий.
Соглашение заключается на: Республиканском, отраслевом и Местных уровнях.
Стороны соглашения:
1. Республиканском
1.1 объединение нанимателей
1.2 объединение профсоюзов
1.3 правительство РБ
2. отраслевой
2.1 объединение профсоюзов отросли
2.2 объединение нанимателей отросли
2.3 соответствующие органы госуправления
3. Местный
3.1 наниматель
3.2 профсоюзы
3.3 местные распорядительные органы.
Соглашение может рассматривать вопросы о: минимальном потребительском бюджете, предупреждении забастовок, трудовых конфликтов, минимальной заработной плате, пенсиях, стипендиях, компенсации и т.д.
Коллективный договор – это документ который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками одной организации.
Стороны: наниматель, работники организации в лице председателя профсоюза.
Содержание коллективного договора: положение об организации труда, системе оплаты, нормировании, премии, доплаты, продолжительности рабочего времени, о страховании, о  строительстве и распределении жилья, о санитарно-курортном лечении и отдыхе.
Действие коллективного договора оговаривается в нем самом, минимальный срок 1 год, максимальный 3 года.
10. Система стандартов безопасности труда, ее значение.
Это комплекс взаимосвязанных стандартов направленных на обеспечение безопасности труда, сохранении здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Цель принятия этой системы: снижение производственного травматизма и профзаболеваний, и улучшение условий труда в строительстве.
По принадлежности ССБТ бывает:
- государственные (все ГОСТы);
- отраслевые (все ОСТы);
- стандарты предприятия (ОТП).
ССТБ состоит из подгрупп:
«0» - основные стандарты определяющие основные термины, понятия, определения, устанавливается перечень различных видов опасности;
«1» - общие нормы и требования по видам опасных и вредных производственных факторов, которые устанавливают предельно допустимые значения параметров;
«2» - общи е требования к безопасности производственного оборудования;
«3» - общие требования безопасности к производственным процессам;
«4» - это требования к индивидуальным и коллективным средствам защиты.
11. Льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
Выдается бесплатно по специально установленным нормам: спецодежда, спецобувь, т.е. средства защиты. Выдается бесплатно мыло 400г на месяц, обезвреживающие средства, выдается лечебно-профилактическое питание (молоко), газированная соленая вода, вводятся дополнительные перерывы и сокращение рабочей смены.
Как один из видов нейтрализации вредных условий является перевод на более легкую работу (ниже оплачиваемую с сохранением среднего заработка в течении 2-х недель со дня перевода).
12. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Цель аттестации: регулирование отношений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровые условия труда. Ответственность за проведение аттестации возлагается на нанимателя, проводится 1 раз в 5 лет.
Внеочередная аттестация проводится в случаях:
1) по инициативе нанимателя или работника;
2) при улучшении условий труда;
3) в случаи внедрения новой техники и технологии;
4) по инициативе госэкспертизы условия труда;
Аттестация предусматривает:
1) выявление на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов;
2) оценку рабочего места в соответствии с санитарными и строительными нормами, правилами по ТБ;
3) разработку и составление планов мероприятий по ТБ и охране труда;
4) количественную оценку условий труда на рабочем месте;
5) составление перечня рабочих мест на, которых работникам устанавливаются доплаты за вредность и право выхода на пенсию по возрасту в связи с вредными условиями труда.
По результатам аттестации рабочих мест осуществляется планирование мероприятий по охране труда, мероприятия по улучшению условий труда, устанавливаются доплаты, льготы, компенсации за вредные условия.
Состав аттестационной комиссии:
1) главный специалист от предприятия;
2) работник отдела кадров, труда и заработной платы;
3) медработник;
4) представитель профсоюза.
13. Техника безопасности при организации строительной площадки.
До начала строительных работ необходимо площадку оградить забором, выровнять, отвести подземные воды, устроить внутриплощадочные дороги и проезды.
Безопасное движение автотранспорта на стройплощадке обеспечивается:
1. выбором типа дорожного полотна:
1.1 грунтовое профилированное покрытие (3 машины в час);
1.2 грунтовое улучшенной конструкции;
1.3 с твердым покрытием из сборных плит.
2. выбором схемы дороги:
2.1 сквозная;
2.2 кольцевая.
3. трассирование дорог с учетом минимального расстояния к складам 0.5-1м, подкрановым путям 6,5-12,5м и к защитным ограждениям не менее 1,5м;
4. устройство пересечения с железнодорожным полотном под углом 60-90є, оборудованным сплошным настилом, шлагбаумом и специальными знаками;
5. оснащение строительной площадки дорожными знаками, надписями, указателями;
6. разместить схему движения транспорта у въезда на стройплощадку;
7. выбором ширины и радиусом закругления временных дорог.
14. Организация обучения по охране труда.
Обучение работающих по охране труда во всех организациях проводится:
1) при подготовке новых кадров или при обучении рабочих специальности на рабочем месте;
2) при проведении инструктажей и повышении квалификации.
Руководство и ответственность за обучение несет главный инженер по ТБ. Контролирует своевременность и качество обучения отдел по охране труда.
Повышение знаний по ТБ ИТР проходит на специальных курсах или семинарах. Повышение квалификации проводится 1 раз в 6 лет.
При выполнении работ в опасных или в особо вредных условиях выдается наряд-допуск. Перечень работ на которые необходим наряд-допуск:
1) строительно-монтажные работы с применением машин в охранных зонах ЛЭП;
2) на работы выполняемые в колодцах, шурфах и закрытых емкостях;
3) на земляные работы на зараженных участках;
4) на строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
5) на строительно-монтажные работы выполняемые в аварийных зданиях;
6) на работы по вырубке деревьев возле действующих линий связи и ЛЭП;
7) на работы с применением пиротехнического инструмента;
8) на огневые работы на временных рабочих местах;
9) верхолазные работы;
10) кровельные работы;
11) работы над водой и под водой.
Наряд-допуск оформляется в двух экземплярах, один остается у лица выдающего допуск, а второй у руководителя работ. Наряд-допуск в трех экземплярах если работы производятся на территории действующего предприятия, третий экземпляр отдается руководителю предприятия. В случае перерыва работ наряд-допуск аннулируется.
15. Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда.
1) Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда – осуществляется департаментом государственной инспекции труда, министерства труда и социальной защиты РБ;
2) Госнадзор и контроль за безопасностью труда в промышленности – департамент по надзору за безопасностью работ в промышленности и атомной энергетике при МЧС;
3) Госэнергонадзор – осуществляется комитетом по энергоэффективности при совете министров;
4) Госсаннадзор – осуществляется органами санитарно-эпидемической службы министерства здравоохранения;
5) Госпожнадзор – осуществляется органами государственно-пожарного надзора при МЧС;
6) Общественный надзор (профсоюзы);
7) Прокурорский надзор.
Задачи правовых инспекторов в профсоюзе: проверять в организациях, где работают члены профсоюзов соблюдение законодательства о труде, при выявлении нарушений требовать их устранение, консультировать работников по вопросам законодательства о труде, рассматривать обращения членов профсоюза по вопросам законорегулирования.
Инспекция имеет право: вносить предложения о привлечении лиц виновных в нарушении законодательства, подавать в суд по просьбе работников исковые заявления в защиту их прав, представлять и защищать в суде членов профсоюза, вносить в установленном порядке предложения о принятии изменений или отмене актов законодательства.
16. Классификация причин несчастных случаев. Показатели травматизма.
Причины несчастных случаев:
- неудовлетворительная организация производства работ;
- неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочего места;
- не применение средств индивидуальной защиты;
- использование рабочих не по специальности;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- недостаточный контроль со стороны ИТР.
Показатели травматизма. Для анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью установления и ликвидации вызывающих их причин применяют статистический и монографический методы.
1) Статистический метод основан на изучении причин травматизма по документам, регистрирующим уже совершившиеся факты несчастных случаев, профессиональных отравлений и заболеваний (акты по форме Н-1, листки нетрудоспособности) за определенный период времени.
Разновидности статистического метода: групповой и топографический.
- Групповой метод. Имеющиеся материалы расследования распределяются по группам с целью выявления несчастных случаев, одинаковым по обстоятельствам, происшедших при одинаковых условиях. Это позволяет определить профессию и виды работ, на которые приходится большее число несчастных случаев, выявить дефекты производственного оборудования, инструмента.
- Топографический метод состоит в изучении причин несчастных случаев по месту его происшествия. Все несчастные случаи систематически наносятся условными знаками на планах производства работ, в результате чего наглядно видны места, где произошла травма, производственные участки требующие особого внимания.
2) Монографические исследования дают необходимые сведения для совершенствования технологических и трудовых процессов, уточнения принципов проектирования машин, оборудования, инструмента. Они применяются за основу при составлении инструкций, правил, плакатов и обязательных постановлений по ТБ.
3) Метод сетевого моделирования – это анализ совокупности разнородных факторов, происшедших в сложившейся обстановке.
4) Метод анкетирования или письменного опроса – позволяет собрать информацию об различных факторах травматизма и получить конкретные предложения об улучшении условий труда от самих рабочих и ИТР.
17. Электромагнитные поля, их источники, воздействие на организм человека и методы защиты.
Источники электромагнитного излучения: а) возникают при ремонте машин; б) при термической обработке металлов; в) при работе с машинами, генераторами и ламповыми генераторами.
Замеры  электромагнитного поля на рабочем месте производится раз в год.
Защита: уменьшение напряжения, экранирование рабочих мест и удаление их от источников электромагнитного излучения, установка рационального режима труда и отдыха, звуковая и световая сигнализация.
18. Санитарная классификация предприятий. Санитарно-защитные зоны.
Общее положение и требования регламентирующие условия труда в строительстве устанавливаются в соответствии с документами СНиП III.4-80* «ТБ в строительстве»; инструкции по разработке ПОС и ППР СН47-74; инструкции по проектированию электрического освещения строительной площадки СН81-80; указания по проектированию бытовых зданий и помещений СН276-74; инструкции по устройству и эксплуатации подкрановых путей башенных кранов СН78-170.
Предыдущая страница 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая страница


Охрана труда

Скачать шпаргалку бесплатно


Постоянный url этой страницы:
http://referatnatemu.com/?id=198&часть=2



вверх страницы

Рейтинг@Mail.ru
Copyright © 2010-2015 referatnatemu.com