Реферат на тему "Документационное обеспечение управления фирмой Состав документации"




Реферат на тему

текст обсуждение файлы править категориядобавить материалпродать работу




Курсовая на тему Документационное обеспечение управления фирмой Состав документации

скачать

Найти другие подобные рефераты.

Курсовая *
Размер: 72.19 кб.
Язык: русский
Разместил (а): МП
Предыдущая страница 1 2 3 4 5 6 Следующая страница

добавить материал

1.    Предмет  трудового договора (контракта)

 
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии  (должности)
 
 
 
 
полное наименование профессии (должности)
 
в
разряд, класс (категория) квалификации
,
 
                                       наименование структурного подразделения организации
 
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
 
 

2.    Общие положения

 
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
2.1.1.  на
 
 
неопределенный срок,   определенный срок,  время выполнения определенной работы
 
причина заключения срочного трудового договора (контракта)
2.1.2 .
 
 
 
указывается конкретная работа
2.1.3.
Срок действия договора
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.1.4.
 
Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по основной  работе, совместительству
 
2.1.5.
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью
 
мес
 

2-я страница формы № ТД-1

3.    Права и обязанности сторон

 
3.1.
Права  Работника
 
 
 
 
 
 
3.2.
Обязанности Работника
 
 
 
 
 
 
3.3.
Обязанности Работодателя
 
3.3.1.
Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда,  своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату
 
 
 
 
3.3.2.
Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте  с предоставлением  компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда
 
 
 
 
 
3.3.3.
Прочие
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3-я страница формы № ТД-1
4.  Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
4.1. Режим работы
 
 
нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная  продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время
 
4.2. Особенности режима рабочего времени
 
 
 
 
4.3.
Работнику устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск   общей  продолжительностью
 
 
календарных
дней,
 
 
рабочих
из них дополнительный отпуск:
Вид дополнительного отпуска
Количество дней
(календарных, рабочих)
Основание предоставления
дополнительного отпуска
 
 
 
 
 
 
 
Итого
 
 
 
4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
 
 
 
 
 
5.    Оплата труда
5.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим  договором (контрактом), 
Работнику устанавливается:
5.1.1.    Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
Оклад (тарифная ставка), надбавки  к
заработной плате и прочие денежные
выплаты
Размер
процент
сумма,  руб
 
 
 
 
 
 
 
Итого
 
 
5.1.2. Премии  _________________________________________________________________________________

4-я страница формы № ТД-1

 
6. Ответственность сторон
6.1.
Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
 
6.1.1.
За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
 
6.1.2.
За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;
 
6.1.3.
За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну  организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
 
 
 
 
 
6.2.
Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
 
6.2.1.
За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту);
 
6.2.2.
За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.
 
 
7. Иные условия трудового договора (контракта)
7.1.
 
 
 
 
указывается  порядок изменения условий договора, его продления, прекращения, расторжения, разрешения споров
 

Работодатель

 

Работник

 
 
 
 
почтовый индекс
 
 
почтовый индекс
 
 
 
 
 
 
юридический адрес
 
адрес по прописке (регистрации)
номер телефона
 
 
реквизиты организации (Работодателя)
 
номер телефона
 
 
 
 
Паспорт
             ______№_________________
 
 
 
 
 
 
Дата выдачи  «          » ___________ года
 
 
должность
 
 
фамилия  инициалы
 
фамилия  инициалы
 
 
 
 
 
подпись
 
 
подпись
 
 
             М.П.
 
 
 
 
 
 
 
 

3.4  Приказ, распоряжение
Приказами и распоряжениями оформляются решения нормативного характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней работы федерального органа исполнительной власти.
Приказы подписываются руководителем или по его поручению заместителем руководителя. Проекты приказов (распоряжений), представляемые руководителю на подпись, визируются заместителями руководителя в соответствии с распределением обязанностей.
Проекты приказов (распоряжений) печатаются на стандартных бланках установленной формы и докладываются для подписи при необходимости со справкой, которая должна содержать краткое изложение сути приказа, обоснование его необходимости, а также сведения о том, на основании чего подготовлен проект и с кем согласован. Датой приказа является дата его подписания.
Проекты приказов (распоряжений), подготовленных совместно с другими органами или организациями, печатаются на стандартных листах бумаги без бланка, с указанием названий органов или организаций.
Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года; приказы по основной деятельности, по личному составу и распоряжения нумеруются отдельно.
Приказ (распоряжение) имеет следующие реквизиты:
- наименование организации;
- наименование вида документа – приказ;
- дата и номер;
- заголовок (должен кратко и точно отражать содержание текста приказа, например:
О командировании работников в...)
В констатирующей части кратко излагаются цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа. Она может начинаться словами "в целях", "в соответствии", "во исполнение" и т.д. Если приказ издается на основании другого документа, то в констатирующей части указывается наименование этого документа в творительном падеже, его дата, номер и заголовок.
Распорядительная часть должна содержать перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения. Распорядительная часть может делиться на пункты и подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами. Действия однородного характера могут быть перечислены в одном пункте. В качестве исполнителей указываются структурные подразделения или конкретные должностные лица. Последний пункт распорядительной части может содержать сведения о подразделении или должностном лице, на которое возлагается контроль за исполнением приказа.
Если приказ изменяет, отменяет или дополняет ранее изданный документ или какие-то его положения, то один из пунктов распорядительной части текста должен содержать ссылку на отменяемый документ (пункт документа) с указанием его даты, номера и заголовка. Текст пункта должен начинаться словами "Признать утратившим силу...".
В приказ не следует включать пункт "Приказ довести до сведения...". Подразделения (должностные лица), до сведения которых доводится приказ, указываются в указателе рассылки, который исполнитель готовит вместе с проектом приказа.
Визы включают должности визирующих, личные подписи, расшифровку подписей и дату. Подпись состоит из наименования должности лица, подписавшего документ, личной подписи и расшифровки подписи (инициалы, фамилия).
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
 
 
 
Код
 
Форма по ОКУД
0301005
/наименование организации/
по ОКПО
 
 
 
 
 
 
Номер документа
Дата составления
 
 
ПРИКАЗ
 
 
 
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

 
Предоставить отпуск
Табельный номер
/фамилия, имя, отчество/
 
/структурное подразделение/
/должность (специальность, профессия)/
 
за период работы с “   ” 20   г. по “   ” 20    г.
 
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на
 
 календарных дней
 
С “    ” 20   г.   по “   ” 20   г.
 
и (или)
Б.
 
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие
(указать)
на
 
 календарных дней
 
 
С “   ” 20    г.   по “   ” 20    г.
 
В.  Всего отпуск на
 
 календарных дней
 
С “   ” 20    г.   по “   ” 20    г.
 
Руководитель организации
 
 
 
 
 
 
должность
 
личная подпись
 
расшифровка подписи
 
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен
_________________
  
20
 
г.
 
личная подпись
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3.5 Положение, правила, инструкция
Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции организации.
В правилах устанавливаются нормы и требования, обязательные для выполнения.
В инструкции излагается порядок осуществления какой-либо деятельности или порядок применения положений законодательных и иных нормативных актов.
Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".
Заголовок к тексту положения (правил, инструкции) отвечает на вопрос "О чем?"; заголовок к инструкции, содержащей должностные требования и порядок проведения работ (должностная инструкция), отвечает на вопрос "Кому?" (Должностная инструкция главному специалисту).
Констатирующей частью положения (правил, инструкции) служит раздел "Общие положения", в котором указываются основания разработки, основное назначение нормативного акта и сфера его распространения, ответственность за нарушение установленных правил и технологий.
Основной текст положения (правил, инструкции) может делиться на главы, пункты и подпункты. Главы должны иметь названия.
3.6 Протокол
Протокол составляется на основании записей, произведенных во время совещания (заседания), представленных тезисов докладов и выступлений, справок, проектов решений и др.; Записи во время заседания, сбор материалов и подготовка текста возлагается на секретаря
Текст протокола, как правило, состоит из двух частей: вводной и основной.
Во вводной части оформляются следующие реквизиты:
- Председатель или Председательствующий;
- Секретарь;
- Присутствовали – список присутствовавших или отсылка к прилагаемому списку присутствовавших;
- Повестка дня;
- Докладчики по каждому пункту повестки дня;
Основная часть протокола состоит из разделов, соответствующих пунктам повестки дня. Текст каждого раздела строится по схеме: СЛУШАЛИ – ВЫСТУПИЛИ – ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ).
Протокол подписывается председательствующим на заседании и секретарем. Датой протокола является дата заседания.
Протоколам присваиваются порядковые номера в пределах календарного года отдельно по каждой группе протоколов: протоколы заседаний коллегии, протоколы технических, научных и экспертных советов и др. Протоколы совместных заседаний имеют составные номера, включающие порядковые номера протоколов организаций, принимавших участие в заседании.
Номера постановлений (решений), принятых на заседаниях, состоят из номера протокола, номера рассматриваемого вопроса в повестке дня и порядкового номера постановления (решения) в пределах вопроса.
3.7 Служебные письма
Служебные письма готовятся:
- как ответы на запросы различных организаций и частных лиц;
- как инициативные письма.
Текст письма излагается от 3-го лица единственного числа. Если письмо оформлено на бланке должностного лица, то его текст излагается от 1-го лица единственного числа: "прошу...", "направляю...".
Текст письма, как правило, состоит из двух частей. В первой части излагается причина, основание или обоснование составления письма, приводятся ссылки на документы, являющиеся основанием подготовки письма. Во второй части, начинающейся с абзаца, помещаются выводы, предложения, просьбы, решения и т.д.
Предыдущая страница 1 2 3 4 5 6 Следующая страница


Документационное обеспечение управления фирмой Состав документации

Скачать курсовую работу бесплатно


Постоянный url этой страницы:
http://referatnatemu.com/?id=660&часть=5



вверх страницы

Рейтинг@Mail.ru
Copyright © 2010-2015 referatnatemu.com