Реферат на тему "Управление конфликтами на предприятии"

Классическая школа управления научный административный подход в управлении. Теория человеческих отношений поведенческие науки психологическая школа. Наука управления процессный системный ситуационный подход.

Возникновение неоклассической школы менеджмента. Человеческий фактор в менеджменте. Бихевиористское направление. Процессный системный ситуационный подход. Теории Абрахама Маслоу Дэвида МакКлелланда Фредерика Герцберга.

Исследования Мэри П. Фоллетт Элтона Мэйо. Школа науки о поведении теории Честера Барнарда и Дугласа Мак Грегора. Содержательная теория мотивации теории Абрахама Маслоу и Дэвида МакКлелланда. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга.

Значение совершенствования технологии процесса управления для повышения эффективности работы управленческого аппарата. Элементы процесса управления и его технология. Технология управления персоналом в ОАО СМУ Дальэлектромонтаж .

Источники эффективной деятельности ТНК. Роль прямых иностранных инвестиций в ТНК. Особенности ТНК в современном мире. Взаимоотношения ТНК и государства. Повышение роли ТНК. Экспансионистская деятельность ТНК. ТНК в России.

Найм персонала задачи источники и проблемы. Деловая оценка и отбор персонала. Организация отбора претендентов на вакантную должность. тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда перспектив развития трудовой активности.

Стратегическое планирование сущность стратегии планирование и успех организации цели организации. Реализация и оценка стратегического плана. Организация взаимодействия и полномочия. Содержательные теории мотивации. Процесс контроля.

Процесс и методы управления организацией. Сущность и содержание функций менеджмента. Методы управления организацией. Административные экономические социально психологические социологические психологические методы управления.

Планирование организация контроль мотивация стимулирование. Реализация основных функций менеджмента. Контроль и анализ. Рекомендации по совершенствованию. Совершенствование планирования. Совершенствование мотивации.

История становления профориентации. Теория профориентации. Методология профориентации. Основы организации и планирования профориентационной работы. Профессиональное воспитание учащихся. Социально профессиональная адаптация молодежи.

Понятие и виды этапы модели развития карьеры. Планирование и развитие карьеры. Изучение карьерного потенциала сотрудников. Обеспечение обоснованной оценки карьерного потенциала работников с целью сокращения нереалистичных ожиданий.

Формування колективу. Види коллективів групи адаптація персоналу. Лідер у колективі. Методи управління. Дисципліна та управління дисципліною. Мотивація. Конфлікт та методи його вирішення. Створення сприятливого клімату.

Менеджмент путь в будущее. Зарождение менеджмента в России и его развитие в СССР. Дореволюционный и постреволюционный периоды. Индустриальная утопия О. Ерманского. На стыке разных методологий. Методологические принципы.

Процесс принятия управленческих решений. Принципы и этапы процесса принятия управленческих решений. Роль руководителя в этом процессе. Факторы влияющие на процесс принятия управленческих решений. Контроль исполнения управленческих решений.

Проблема снижения издержек контроля над деятельностью агента. Основоположниками теории организации считаются Ф. Тейлор Г. Файоль М. Вебер. Научный менеджмент Ф.Тейлора. Проблема ассиметричности информации в отношениях принципал агент .

Методологічні основи управління персоналом на підприємстві. Сучасні концепції використання людського фактора. Методологія та зміст управління персоналом. Управління персоналом як динамічна система. Принципи та методи побудови системи управління.

Проблемы трудовых ресурсов. Подготовка. Переподготовка. Повышение уровня квалификации. Конкурентоспособность. Договорные отношения ВУЗ предприятие . Инвестиции в трудовые ресурсы. Совершенствование обучения работников ведущих профессий.

Общие подходы к аттестации сотрудников. Формы оценки персонала. Два подхода к оценке персонала. Количественные методы оценки. Качественные методы оценки. Процедура профессиографирования. Психологическая оценка персонала. Профессиональная оценка.

Историческая периодизация развития менеджмента. Историческая периодизация Р.М. Фалмера. Развитие как концепции и направления менеджмента. Современные тенденции развития менеджмента. Возрастание влияния международных внешних условий.

Системний підхід в розробці принципів управління якістю організації. Стандарти ІСО в системі управління якістю виробничих процесів. Документація системи менеджменту якості. Менеджмент ресурсів. Якість та управління організацією. Економічна ефективність ро

Нормативный метод учета затрат. Объекты и методы калькулирования. Задачи управленческого учета. Определение стратегии и планирование будущих операций организации. Контролирование е текущей деятельности. Оптимизация использования ресурсов.

Экономическая эффективность е показатели и методы оценки. Показатели эффективности использования основных фондов оборотных средств и капитальных вложений. Фондоотдача. Показатели эффективности использования материальных ресурсов.

Сутність зміст і види ефективності виробництва. Класифікація факторів підвищення ефективності виробництва. Аналіз ефективності виробництва ВАТ Ударний . Аналіз використання виробничих потужностей. Комплекс заходів підвищення ефективності виробництва.

Общая теория жизненного цикла организации и опасность возникновения кризисов на определенных этапах развития организации. Формирование ресурсного потенциала и кризис предшествующий рождению предприятия. Обновление. Выход из кризиса.

Сущность закупочной логистики. Задачи закупочной логистики. Задача сделать или купить . Задача выбора поставщика. Автоматизация планирования закупок. Технология проведения бизнес процесса закупок. Правовые основы закупок. Основные элементы контракта.