Применение трудового метода для измерения динамики производительности труда показывает нам, что производительность труда увеличилась на 60% (160,0-100).
Стоимостной метод применяется для измерения динамики производительности труда, когда учитывается вся продукция предприятия, а не только сравнимая с базисным периодом. Индекс производительности труда в этом случае определяется по следующей формуле:
Jстоим. = (∑Q1(p) / T1) / (∑ Q0(p) / T0) * 100% , где
Q1(p) и Q0(p) - объем продукции в фиксированных оптовых ценах предприятия соответственно за отчетный и базисный периоды4
T1 и T0 – затраты труда на производство продукции(чел.-часы; чел.-дни; средняя списочная численность рабочих или ППП).
Индекс часовой выработки рабочих:
Jчас = (36544 / 3283597) / (36881 / 3180374) * 100%
Jчас = 0,01 / 0,01 * 100% = 100%
Индекс дневной выработки рабочих:
Jдн. = (36544 / 415119) / (36881 / 400119) * 100%
Jдн. = 0,09 / 0,09 * 100% = 100%
Индекс годовой выработки рабочего:
Jгод = (36544 / 1749) / (36881 / 1688) * 100%
Jгод = 20,9 / 21,8 * 100% = 95,9 %
Индекс годовой выработки работника ППП:
Jгод = (36544 / 2190) / (36881 / 2128) * 100%
Jгод = 16,7 / 17,3 * 100% = 96,5 %
Индексы часовой и дневной выработки показали нам, что часовая и дневная выработка работника относительно базисного периода осталась неизменной. При этом при помощи индекса годовой выработки рабочего, мы увидели, что за год выработка рабочего снизилась на 4,1 % (95,9 – 100) по сравнению с базисным периодом. А индекс годовой выработки работника ППП показал нам, что выработка работника ППП, также снизилась на 3,5% (96,5 – 100) по сравнению с базисным периодом.
Факторный индексный анализ
Используя индексный метод анализа, можно определить влияние на динамику средней месячной (квартальной, годовой) выработки работника в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Рассмотрим пример расчета приведенных индексов по данным таблицы 2.
Таблица 2.
Показатели
| Единицы измерения
| Условные обозначения
| Базисный год
| Отчетный год
|
Товарная продукция в фиксированных оптовых ценах предприятия
| Тыс. руб.
| Q
| 36881
| 36544
|
Средняя списочная численность ППП
В том числе рабочих
| Чел.
Чел.
| T
Tp
| 2128
1688
| 2190
1749
|
Отработано рабочими человеко-дней
| Чел.-дн.
| Tд
| 400119
| 415119
|
Отработано рабочими человеко-часов
| Чел.-час.
| Тч
| 3180374
| 3283597
|
Средняя часовая выработка рабочего
| Тыс. руб
| а = Q / Tч
| 0,01
| 0,01
|
Средняя продолжительность рабочего дня
| Час
| b = Тч / Тд
| 7,9
| 7,9
|
Среднее число дней работы одного рабочего за год
| Дн.
| с = Тд / Тр
| 260,7
| 237,3
|
Доля рабочих в численности ППП
| | d = Тр / Т
| 0,8
| 0,8
|
Средняя годовая выработка работника ППП
| Тыс. руб.
| W = abcd
| 16,5
| 15
|
Общее изменение средней годовой выработки работника ППП в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет влияния всех факторов (a.b.c.d) составит:
Jw = a1b1c1d1 / a0b0c0d0 = 0,01 * 7,9 * 237,3 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 260,7 * 0,8 =
= 15 / 16,5*100% = 90,9%
ΔW = 15 – 16,5 = - 1,5 тыс. руб.
Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (a), то есть средней часовой выработки, составит:
Jw(a) = a1b1c1d1 / a0b1c1d1 = 0,01 * 7,9 * 237,3 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 237,3* 0,8 =
= 15 / 15 * 100% = 100 %
ΔW(a) = 15 – 15 = 00,0 тыс. руб.
Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (b), то есть средней продолжительности рабочего дня, составит:
Jw(b) = a0b1c1d1 / a0b0c1d1 = 0,01 * 7,9 * 237,3 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 237,3* 0,8 =
= 15 / 15 * 100% = 100%
ΔW(b) = 15 – 15 = 00,0 тыс. руб.
Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (с), то есть среднего числа дней работы одного рабочего за год, составит:
Jw(с) = a0b0c1d1 / a0b0c0d1 = 0,01 * 7,9 * 237,3 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 260,7* 0,8 =
= 15 / 16,5 * 100% = 90,9 %.
ΔW(с) = 15 – 16,5 = - 1,5 тыс. руб.
Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (d), то есть доли рабочих в численности ППП, составит:
Jw(d) = a0b0c0d1 / a0b0c0d0 = 0,01 * 7,9 * 260,7 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 260,7* 0,8 =
= 16,5 / 16,5 * 100% = 100 %.
ΔW(d) = 16,5 – 16,5 = 00,0 тыс. руб.
Правильность проведенных расчетов подтверждают следующие тождества:
Jw = Jw(a) * Jw(b) * Jw(с) * Jw(d);
90,9 % = 1 * 1 * 0,909 * 1 * 100 %
ΔW = W(a) + W(b) + W(с) + W(d);
- 1,5 = 00,0 + 00,0 – 1,5 + 00,0.
Общий вывод факторного индексного анализа производительности труда в рассматриваемом примере сводится к следующему. Средняя годовая выработка работника в отчетном периоде по сравнению с базисным снизилась на 9,1% (90,9 – 100), или на 1,5 тыс. руб., в том числе:
За счет не увеличения средней часовой выработки рабочего на (100,0-100) средняя годовая выработка работника не увеличилась.
За счет не увеличения средней продолжительности рабочего дня (100,0-100) средняя годовая выработка работника не увеличилась.
За счет уменьшения среднего числа дней работы одного рабочего за год на 9,1 % (90,9-100) средняя годовая выработка работника снизилась на 1,5 тыс. руб.
За счет не увеличения доли рабочих в численности ППП
(100,0-100) средняя годовая выработка работника не увеличилась.
Так как, не произошло позитивного влияние трех факторов: «a», «b», «d», влияние четвертого фактора «c» оказалось решающим, вследствие чего произошло в целом снижение средней годовой выработки работника в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Графический метод в анализе динамики
Применив графический метод в анализе динамики сравним динамику показателей выработки работника ППП, отчетного периода с базисным, покажем на рис. 1.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Индексы часовой и дневной выработки показали нам, что часовая и дневная выработка работника относительно базисного периода осталась неизменной. При этом при помощи индекса годовой выработки рабочего, мы увидели, что за год выработка рабочего снизилась на 4,1 % (95,9 – 100) по сравнению с базисным периодом. А индекс годовой выработки работника ППП показал нам, что выработка работника ППП, также снизилась на 3,5% (96,5 – 100) по сравнению с базисным периодом.
Применение натурального метода для измерения динамики производительности труда показывает нам, что производительность труда увеличилась на 60% (160,0-100).
Применение трудового метода для измерения динамики производительности труда показывает нам, что производительность труда увеличилась на 60% (160,0-100).
Целесообразно для нашего предприятия использовать натуральный метод измерения динамики производительности труда, т.к. наше предприятие выпускает одноименную продукцию и этот способ является самым удобным для нас.
Общий вывод факторного индексного анализа производительности труда в рассматриваемом примере сводится к следующему. Средняя годовая выработка работника в отчетном периоде по сравнению с базисным снизилась на 9,1% (90,9 – 100), или на 1,5 тыс. руб., в том числе:
За счет не увеличения средней часовой выработки рабочего на (100,0-100) средняя годовая выработка работника не увеличилась.
За счет не увеличения средней продолжительности рабочего дня (100,0-100) средняя годовая выработка работника не увеличилась.
За счет уменьшения среднего числа дней работы одного рабочего за год на 9,1 % (90,9-100) средняя годовая выработка работника снизилась на 1,5 тыс. руб.
За счет не увеличения доли рабочих в численности ППП (100,0-100) средняя годовая выработка работника не увеличилась.
Так как, не произошло позитивного влияние трех факторов: «a», «b», «d», влияние четвертого фактора «c» оказалось решающим, вследствие чего произошло в целом снижение средней годовой выработки работника в отчетном периоде по сравнению с базисным.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. -М.: ИНФРА – М, 2004.
2. Горемыкина Т.К. Статистика. Часть 2. Статистика промышленности: Учебное пособие. – М.: МИИР, 2008.
3.Гусаров В.М. Статистика. Учебник. – М.: Юнити-дана, 2001
4. Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учебное пособие. – Таганрог: ТРТУ, 2003.
