Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
РКЦ ____________________________________________
Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)

Параметры оценки	Оценка сотрудника	Средняя но структурному подразделению
Знание нормативных документов
Исполнительность
Сроки выполнения работы
Инициативность
Качество работы в целом
Средняя (по параметрам) оценка исполнительской деятельности

Комментарии:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_____________                     _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.)                                 (подпись)
Начальник РКЦ
_____________                     _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.)                                 (подпись)
Приложение 2
Конфиденциально
Оценка результатов
исполнительской деятельности работника
за___квартал______г.
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
РКЦ ____________________________________________
Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)

Параметры оценки	Оценка сотрудника	Средняя по структурному подразделению
Объем выполняемой работы
Сроки выполнения работы
Исполнительность
Точность соблюдения инструкций (регламентов, правил, т.п.)
Отсутствие ошибок, рекламаций
Средняя (по параметрам) оценка исполнительской деятельности

Комментарии:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_____________                     _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.)                                 (подпись)
Начальник РКЦ
_____________                     _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.)                                 (подпись)
Приложение 3
Конфиденциально
Оценка результатов
исполнительской деятельности работника
за ______год
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
РКЦ ____________________________________________
 

Итоговая оценка за год (в баллах)
Рекомендации по изменению карьеры:
 

работнику необходимо обратить внимание на ______ _____________________________________________
(указать конкретно)
направить на курсы повышения квалификации _____ _____________________________________________
(указать тему курсов, форму обучения)
включить в состав резерва на должность___________ _____________________________________________
перевести на должность ________________________ _____________________________________________
перевести в другое структурное подразделение ____ _____________________________________________
(указать, какое)
направить на стажировку в _____________________ другое _______________________________________
(указать, что конкретно)
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_____________                     _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.)                                 (подпись)
Начальник РКЦ
_____________                     _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.)                                 (подпись)
Приложение 4
Конфиденциально
Сводная оценка результатов исполнительской деятельности
за____квартал_______г.
РКЦ__________________
1.  Оценка по подразделениям РКЦ

№ ii/ii	Подразделения РКЦ	Факт, числен­ность иолр-я	Участ­вуют в оцен­ке	Оценка по данному подразделению
				Min (оценка, ф.н.о.)	Мах (оценка, ф.м.о.)	средняя
1.	Экономическая служба
2.	Отдел бухгалтерского учета и расчетов
3.	Отдел                 кассовых операций
4.	Группа информатизации
5.	Другие подразделения, участвующие в оценке
	ИТОГО:

2. Укажите параметры оценки результатов исполнительском деятельности работников, дополнительно включенные Витим РКЦ в оценочные листы_________________________________________ _________________________________________________________
3. Управленческие решения, принятые по результатам проведения оценки в текущем квартале (перемещение по должности, изменение размера оклада, премии, направление на обучение и т.д.)______________________________________________________ _________________________________________________________
4.   Предложения  в адрес управления  по работе с  персоналом  ГУ  по вопросам проведения оценки______________________________ _________________________________________________________
Начальник РКЦ _______________ ________   «____»______ 200_ г.
Приложение 5
Конфиденциально
Сводная оценка результатов исполнительской деятельности за 200__   г.
1. Общее количество работников, участвующих в оценке _____ чел.
2. Средняя оценка по подразделениям РКЦ:

№ п/и	Подразделения РКЦ	Фактическая численность подразделения	Оценка по данному подразделению
			Min (оценка, ф.и.о.)	Мах (оценка, ф.н.о.)	средняя
1	Экономическая служба
2.	Отдел бухгалтерского учета и расчетов
3.	Отдел              кассовых операции
4.	Группа информатизации
5.	Другие  подразделения, участвующие в оценке
	ИТОГО:

3.  Рекомендации по изменению карьеры работников РКЦ:
включить в состав резерва                                      _________чел.
перевести на другую должность                             _________чел.
направить на курсы, стажировку                           _________чел.
другое
4.  Управленческие решения, принятые по результатам оценки в течение года (перечислите):_____________________________________________ _________________________________________________________
_________________________________________________________
5.  Предложения в адрес управления работы персонала ГУ по вопросам проведения  оценки________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________
Начальник РКЦ _______________ ________   «____»______ 200_ г.
Приложение б
Конфиденциально
Индивидуальный план работника на____квартал 200_ г.
(типовая форма)
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
РКЦ ____________________________________________

Вид работ	Срок исполнения	Форма представления	Объем	Отметка о выпол­нении

С заданием ознакомлен: _____________________________
 (подпись работника, дата)
"Согласовано"  ________________ /________________/
(Ф.И.О., подпись руководителя структурного подразделения)
«______» _____________ 200__ г.
Приложение 7
Конфиденциально
Оценка результатов деятельности руководителя за___квартал 200__ г .
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
РКЦ ____________________________________________
Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)

Параметры оценки	Оценка руководителя	Средняя по структурному подразделению
Знание нормативно-инструктивных и         методических         документов, регламентирующих деятельность РКЦ
Организация                     деятельности подразделения
Ответственность
Инициативность
Взаимодействие       с       коллективом, формирование                       морально-психологического         климата         в подразделении
Средняя (по параметрам) оценка исполнительской деятельности

Комментарии:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник РКЦ
_____________                     _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.)                                 (подпись)
Оценка результатов деятельности руководителя за_________год
ФИО __________________________________________________
Должность ______________________________________________
РКЦ ____________________________________________________
 

Итоговая оценка за год (в баллах)
Рекомендации      по      совершенствованию      управленческой деятельности:
совершенствовать планирование деятельности подразделения
повысить уровень владения нормативно-методической базой
совершенствовать       контроль       деятельности       работников подразделения
повысить квалификацию по вопросам____________ ____________________________________________
(указать тему , форму обучения)
направить на стажировку в___________________
 

включить в состав резерва на должность
 

развивать навыки эффективного делового взаимодействия
 

другое _______________________________________ _____________________________________________
(указать, что конкретно)
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник РКЦ
_____________                     _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.)                                 (подпись)
Приложение 8
Конфиденциально
Оценка исполнительской деятельности о испытательный срок________________
(указать период)
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
РКЦ ____________________________________________
1. Уровень овладении нормативными документами, регламентирующими деятельность подразделении

1                2                3             4             5
нормативные документы знает плохо, допускает ошибки при выполнении работ в соответствии с инструкциями	нормативные документы знает отлично, соответст­вующие работы выполняет по инструкциям

2.                   Исполнительность

1                2                3             4             5
нуждается в контроле в процессе выполнения работы	не нуждается в контроле

3.                   Сроки выполнения работы

1                2                3             4             5
сроки часто нарушаются	Работа выполняется в срок и даже быстрее

4.                   Инициативность

1                2                3             4             5
Не проявляет инициативы в процессе работы	инициативен, что приводит к повышению эффективности деятель­ности работника (подразделения)

5. Качество работы

1                2                3             4             5
не соответствует принятым стандартам	соответствует принятым стандартам

 

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА
исполнительской деятельности
(в баллах)
Предложения по результатам прохождения
испытательного срока
(отмстить знаком V в соответствующем квадрате)
 

Испытательный срок прошел успешно
 

Уволить как не прошедшего испытательный срок
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_____________                     _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.)                                 (подпись)
Начальник РКЦ
_____________                     _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.)                                 (подпись)