Реферат на тему "Разработка плана предприятия на 3 квартал 2007 года"




Реферат на тему

текст обсуждение файлы править категориядобавить материалпродать работу




Курсовая на тему Разработка плана предприятия на 3 квартал 2007 года

скачать

Найти другие подобные рефераты.

Курсовая *
Размер: 98.64 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Вероника
Предыдущая страница 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая страница

добавить материал

1.               определение остатков нереализованных изделий на начало квартала и на конец квартала;
2.               определение количественного план производства;
3.               установление оптовой цены предприятия
4.               определение объема производства в оптовых ценах предприятия.
        План производства продукции (работ, услуг) разрабатывается с целью определения объема продукции в оптовых ценах предприятия, с учетом количественного плана производства и оптовой цены предприятия в рублях.
 Применяемые цены при составлении стоимостного плана производства продукции (работ, услуг) – свободная оптовая цена (по протоколу согласования) и отпускные цены.
 Составим количественный и стоимостной план производства продукции (работ, услуг):
Таблица 3.
План производства продукции (работ, услуг) на III квартал 2007г.
Наименование изделия
Кол-во продаж шт.
Остатки нереализованных изделий, шт.
Количеств-ый план производства, шт.
Оптовая цена пр-ия,    руб.
Объем пр-ва в оптовых ценах пр-ия, тыс.руб.
На начало квартала
На конец квартала
1
2
3
4
5
6
7
Машина 01-13
1025
60
33
998
40698
40617
Машина 01-14
1342
78
45
1309
46659
61077
Машина 01-15
645
58
53
640
45143
28892
Машина 01-16
1525
125
75
1475
29700
43807
ИТОГО:
X
X
X
X
X
174393
Расчет таблицы №3
Графа 1 и 2 согласно плану сбыта
Графа 3 и 4 согласно данным методическим указаниям:
Остатки нереализованной продукции
Время
машина 01-13
машина 01-14
машина 01-15
машина 01-16
на начало квар
60
78
58
125
на конец кварт
33
45
53
75
Графа 5 = графа 2 – графа 3 + графа 4
Графа 6 согласно табл.14, гр.21
Графа 7 = графа 5 * графу 6 /1000
          С целью обоснования производства продукции (работ, услуг) составляется баланс производственных мощностей.
Необходимые данные приведены ниже:
Наименование изделия
Ед. изм.
Входная мощность на начало квартала
Средняя за квартал вводимая мощность
Средняя за квартал выводимая мощность
1
2
3
4
5
Машина 01-13
шт.
980
90
40
Машина 01-14
шт.
1320
110
65
Машина 01-15
шт.
650
80
50
Машина 01-16
шт.
1470
120
70
Таблица 4.
Баланс производственных мощностей и их использование по плану на III квартал 2007г.
Наименование изделия
д. изм
Выпуск по плану производства
Входная мощ-ть на начало квартала
Среднеквартальная вводимая мощность
Среднеквартальная выводимая мощность
Среднекв. произ-ная мощ-ть
% использования произв-й мощ-ти
1
2
3
4
5
6
7
8
Машина 01-13
т.р.
998
980
90
40
1030
96,9
Машина 01-14
т.р.
1309
1320
110
65
1365
95,9
Машина 01-15
т.р.
640
650
80
50
680
94,1
Машина 01-16
т.р.
1475
1470
120
70
1520
97,0
ИТОГО:
т.р.
4422
4420
400
225
4595
96,2
Расчет таблицы №4.
Графа 3 = таб. 3 гр. 5
Графа 4 = по данным, приведенным выше гр.3
Графа 5 = по данным, приведенным выше, гр. 4
Графа 6 = по данным, приведенным выше, гр. 5
Среднеквартальная               Входная                   Ср.квартальная      Ср.квартальная
произв. мощность   =     мощность         +                         вводимая мощ-ть         -                                выводимая мощ-ть
  гр. 7            =        гр.4              +               гр.5        -                   гр.6
% использования                  Выпуск по плану производства
мощности      =      Ср.квартальная произв. мощ-ть     *   100
   гр. 3
гр. 8 =     гр. 7    *   100
По данным баланса производственных мощностей построим график использования мощностей
\s
Раздел IV.
Планирование труда и заработной платы.
IV. 1 Содержание плана по труду и зарплате.
Заработная плата производственных рабочих определяется на основе  часовых тарифных ставок, зависящих от условий работы,  квалификационного  разряда  и форм оплаты труда. Точное  распределение  рабочих  по  разрядам  и  условиям труда  зависит  от  условий  конкретного   производства
К основной относится  заработная  плата,  начисленная  пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам  или сдельным расценкам, а так  же  различные  виды  премий,  надбавок  и  доплат стимулирующего    характера.
К  дополнительной  заработной  плате   относится   оплата   очередных отпусков, вознаграждения за выслугу лет, выходные пособия и др.
Общий фонд заработной  платы  рабочих  (ФЗП) слагается  из  заработной платы основных  и вспомогательных  рабочих.
Предприятие от начисленной заработной  платы  производит  обязательные отчисления в пользу государственных внебюджетных фондов.
Служащие  –  это  категория  работников,   в   деятельности   которых преобладают  те  или  иные  виды  умственного  труда.   В   соответствии   с действующей  Единой  номенклатурой  должностей  служащих  к  этой  категории относятся руководители, специалисты  и  технические  исполнители.  Численный состав  служащих  определяется  по  штатным  расписаниям,  разработанным  на основе рациональных  систем  управления,  которые  зависят  от  особенностей отрасли и производственной структуры конкретного предприятия
Оплата труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости продукции. Можно выделить следующие особенности расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний:
v         Сжатые и строго определенные сроки на расчеты по оплате труда подготовку всей необходимой документации;
v         При начислении и выплате суммы заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов;
v         Важное значение имеет точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
 Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контролем за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышлено-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско- правового характера).
Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие) . Показатели численности и состава персонала по указанным группами категориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих. Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы о приеме, увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.
Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время) . Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.).
 На основании выбранной системы оплаты труда на предприятии учет ее регламентируется следующими документами:
- выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;
- табель учета рабочего времени;
- карточка учета выработки;
- наряды, договора, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.
 Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц, ежемесячно - согласно порядку, установленному на предприятии. При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного налога, налога на нужды образовательных учреждений, а также платежи в фонды (пенсионный, медицинского страхования, социального страхования, занятости).
Производственных рабочих принято  подразделять  на  основных  (занятых непосредственным  изготовлением  продукции)  и  вспомогательных.  Заработная плата основных рабочих входит в состав прямых затрат на  производство  и  ее величина используется  при  укрупненном  способе  определения  себестоимости продукции.
   Баланс рабочего времени включает в себя три фонда времени:
ü  календарный – количество календарных дней в планируемом периоде;
ü  номинальный  –  максимальное  число  рабочих  дней  (определяется  как разность между календарным фондом и количеством выходных и праздничных дней за соответствующий период);
ü  эффективный – время фактического пребывания  рабочего  на  предприятии (которое получается вычитанием из номинального  фонда  неиспользуемого рабочего времени в результате отпусков всех видов,  болезни  и  других причин).
          Определяя заработную плату, необходимо иметь в виду два понятия: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за час, день, неделю, год.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т. е. это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Исходные данные:
(из расчета на год для составления баланса рабочего времени на III квартал 2007 года.)
1.                        Продолжительность отпусков – 30 календарных дней, из них 24 дня – рабочих.
2.                        Прочие планируемые неявки – 8 дней.
3.                        Внутрисменные потери – 2% от продолжительности рабочего дня.
4.                        Продолжительность рабочего дня – 8 часов.
Таблица 5.
Баланс рабочего времени на III квартал 2007г.
№ п/п
Категория рабочего времени
Единица измерения
Результат
1
2
3
4
1
Календарный фонд
дн.
92
2
Выходные и праздничные дни
дн.
27
3
Предпраздничные дни
дн.
---
4
Номинальный фонд
дн.
65
5
Планируемые неявки - всего
дн.
8
в т. ч.
5.1
очередные отпуска
дн.
6
5.2
прочие неявки
дн.
2
6
Явочный фонд
дн.
57
7
Внутрисменные потери
час.
0,16
8
Средняя продолжительность рабочего дня
час.
7,84
9
Полезный фонд рабочего времени на одного среднесписочного рабочего
час.
447
Расчет таблицы №5
Ст. 1 = данные по календарю за III квартал 2007г.
Ст. 2 = данные по календарю за III квартал 2007г.
Ст. 4 = ст.1 – ст.2
Ст. 5 = ст.5.1 + ст. 5.2
Ст.5.1 = 24 рабочих дня / 4 квартала = 6 дней в 1 квартал
Ст. 5.2 = 8 дней прочих планируемых неявок / 4 квартала = 2 дня
Ст. 6 = ст. 4 – ст. 5
Ст. 7 = продолжительность рабочего дня * 2% = 8 часов * 2 / 100 = 0,16 час.
Ст. 8 = продолжительность рабочего дня – ст. 7 = 8 часов – 0,16 = 7,84 час.
Ст. 9 = ст. 8 * ст.6 = 7,84 * 57 = 447 час.
План по численности работающих на III квартал 2007г.
Таблица 6.
Расчет трудоемкости продукции и численности основных производственных рабочих (сдельщиков).
Виды продук-ции
Вы-пуск, шт.
Трудовые затраты на ед.изд. н.ч.
Трудоем-кость про-дукции на весь выпуск
н.ч.
Коэф-т выпол-нения норм
Потребное кол-во чел/час. на выпуск продукции
Полезный фонд рабочего времени, час.
Численность рабочих сдельщиков, чел
1
2
3
4
5
6
7
8
Заготовительный цех
Машина 01-13
998
95
94810
1,3
72931
447
163
Машина 01-14
1309
100
130900
1,3
100692
447
225
Машина 01-15
640
170
108800
1,3
83692
447
187
Машина 01-16
1475
45
66375
1,3
51058
447
114
ИТОГО:
X
X
400885
1,3
308373
X
689
Механический цех
Машина 01-13
998
60
59880
1,3
46061
447
103
Машина 01-14
1309
129
168861
1,3
129893
447
290
Машина 01-15
640
65
41600
1,3
32000
447
72
Машина 01-16
1475
48
70800
1,3
54461
447
122
ИТОГО:
X
X
341141
1,3
262416
X
587
Сборочный цех
Машина 01-13
998
97
96806
1,3
74466
447
166
Машина 01-14
1309
60
78540
1,3
60415
447
135
Машина 01-15
640
79
50560
1,3
38892
447
87
Машина 01-16
1475
85
125375
1,3
96442
447
216
ИТОГО:
X
X
351281
1,3
270216
X
604
ВСЕГО:
X
X
1093307
1,3
841005
X
1880
Расчет таблицы № 6
Гр. 2 = таб. 4 гр.3
Гр. 4 = гр. 2 * гр. 3
Гр. 6 = гр. 4 / гр. 5
Гр. 7 = таб.5 ст.9
Гр. 8 = гр. 6 / гр. 7
Численность вспомогательных рабочих
Принимаем согласно общемашиностроительным нормам обслуживания:
·                           Инструментальный цех – 130 чел.
Предыдущая страница 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая страница


Разработка плана предприятия на 3 квартал 2007 года

Скачать курсовую работу бесплатно


Постоянный url этой страницы:
http://referatnatemu.com/?id=15264&часть=4



вверх страницы

Рейтинг@Mail.ru
Copyright © 2010-2015 referatnatemu.com